L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un dispositif réglementaire permettant aux entreprises d’évaluer chaque année les écarts éventuels entre les femmes et les hommes en matière de rémunération et d’évolution professionnelle.
Il est calculé à partir des indicateurs suivants :
• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et catégorie de postes équivalents (0 à 40 points) ;
• l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes (0 à 35 points) ;
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou d’adoption, lorsque des augmentations sont intervenues durant leur absence (0 à 15 points) ;
• le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (0 à 10 points).
Les résultats sont exprimés sur 100 points.
Résultat pour l’année 2025
Pour l’année 2025, l’Index de la société SPP est incalculable.
Ce résultat s’explique par l’impossibilité de calculer certains indicateurs réglementaires.
Indicateurs non calculables :
• Écart de rémunération femmes-hommes : L’indicateur ne peut être calculé en raison d’effectifs insuffisants dans certaines catégories comparables. Cette situation est directement liée à la structure des effectifs dans le secteur de la sécurité privée, caractérisé par une très forte représentation masculine dans les métiers opérationnels.
• Augmentations au retour de congé maternité : Cet indicateur n’est pas calculable car aucune salariée n’est revenue de congé maternité ou d’adoption sur la période de référence.
Résultats des indicateurs calculables :
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Les indicateurs calculables totalisent 40 points sur 45.
Contexte sectoriel
Les métiers de la sécurité privée présentent historiquement une sous-représentation féminine, notamment dans les fonctions opérationnelles.
Cette réalité structurelle impacte mécaniquement certains indicateurs statistiques de l’Index, notamment ceux nécessitant des comparaisons par catégorie professionnelle et tranche d’âge.
Engagement de l’entreprise
La société SPP rappelle que l’égalité professionnelle constitue un principe fondamental dans sa politique de gestion des ressources humaines.
Le sexe du collaborateur n’est pas et ne sera jamais un critère déterminant dans :
• Le recrutement,
• L’attribution des augmentations,
• L’évolution professionnelle,
• L’accès aux responsabilités.
Afin de favoriser une plus grande mixité professionnelle, SPP met en œuvre des actions visant à :
• Encourager la candidature de femmes aux métiers de la sécurité,
• Lutter contre les stéréotypes de genre dans les recrutements,
• Valoriser les parcours féminins au sein de l’entreprise,
• Garantir l’équité des pratiques salariales et d’évolution.
SPP poursuivra ses actions afin de renforcer la représentation féminine dans ses effectifs et promouvoir durablement l’égalité professionnelle.